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富過三代
不論是街邊傳統美食或上市上櫃公司，在永續經營的路上，「傳承」都是攸關生計，更是事業精神、文化、願景延續的關鍵課題之一。 根據PwC 2025年《全球暨台灣家族企業調查報告》 ，有高…
沈世玲 · 2026.04.01
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#富過三代
李詩鏞
傳承，不只是把位置交出去，而是把價值留下來
《直銷世紀》的年度主題定為「傳承」。對我來說，這不只是個編輯方向，也不是因為這是值得紀念的第 400 期雜誌而特別設定的題目，而是因為在這幾年的市場觀察中，我越來越清楚地看見，「傳…
李詩鏞 · 2026.04.01
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信任與合議 推動家業跨步成國際事業｜葡眾企業 全球執行長曾美菁
圖片提供/葡眾企業 一場「相信葡眾 開啟全球未來」的啟動大會，2025 年 7 月在台北隆重展開；葡眾翠綠色的全新國際品牌形象正式對外發布，也宣告全球事業機會的全面展開。除了感謝母…
沈世玲 · 2026.04.01
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用挑戰寫成的幸福方程式：關於接班的那些事｜生麗國際集團 執行長黃隆源＋行銷總監黃映榕
圖片提供/生麗國際集團 生麗國際集團執行長黃隆源、行銷總監黃映榕是兄妹檔。近十年來，兩人陸續回家接班，交出亮麗成績單；這是上一代的交棒規畫還是兄妹倆的選擇？其實沒有標準答案！ 母親…
沈世玲 · 2026.04.01
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兩家兩代三種關係 接班的多重宇宙：看懂「美」角 重新定義直銷價值｜秀得美國際公司 彭瑞仁＋林庭聿
圖片提供／彭瑞仁、林庭聿 彭瑞仁與林庭聿在秀得美，從前後輩關係到成為夫妻，兩人的上一代，也從上下線成為親家；既是事業夥伴又是姻親，兩代的經營觀念與作法，要怎麼在多重關係中，協調出最…
林忠成 · 2026.04.01
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從坐享其成到名符其實：撕掉二代標籤 重塑團隊的接班價值｜妮芙露國際台灣分公司 曹馨尹
圖片提供／曹馨尹 對直銷家庭而言，接班並非理所當然的走向，孩子從小在團隊與會議中長大，看著上一代談直銷如呼吸般自然，但真正要接下事業，往往需要一段重新理解與自我定位的過程，妮芙露國…
林忠成 · 2026.04.01
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剛剛好的融合 成就可長可久的家族事業｜美商威望公司 蘇翌甄 VS. 曾鈺雅
圖片提供/美商威望公司 雖說直銷這條路，比起其他行業，似乎更適合兩代傳承、全家一起投入。事實上，只要關係到「代」與「代」間，交棒、接棒，就絕非想像中的順理成章；經營威望事業三十年的…
沈世玲 · 2026.04.01