吸引新世代 創造新量能

直銷世紀 3月號（no.399） 《豐富人生—Power of Life》 吸引新世代 創造新量能 要吸引新世代投入直銷，企業與領導人需著力在重塑與眾不同的體驗，打造長期競爭力；提供並建立累積性的價值，讓年輕人在工作與生活取得平衡，才是留下人才、創造新量能的關鍵。 數位（AI）科技的浪潮已不是趨勢，而是生活本身。Z世代與千禧世代在網路、社群與行動科技中成長，他們的價值觀、節奏與世界觀，正重新定義所有產業的遊戲規則。直銷產業若想持續繁榮，不能再只依賴「招募更多人」的舊思維，而是要能讓年輕世代看見直銷的內在價值，並願意把這份價值納入他們人生的長期競爭力。 重新定義直銷的核心價值：從「成交」到「意義」，對新世代而言，人生不再只是追求薪水與穩定，而是追求「自我實現」與「有意義的成就」。Z世代重視自主性、社群連結、影響力與參與感。他們想加入的不是一份工作，而是一個能讓自己成長、被看見、能發揮影響力的舞台。因此，直銷不能再被定義為「銷售」或「賺錢工具」，而應該被重新詮釋為：人際影響力的鍛鍊場、個人品…