为什么你把事情做小了？

在台湾非常耳熟能详的感冒糖浆有三种，分别针对不同病情对症下药，达成不同的疗效，早已成为家喻户晓的口诀。工作在人生路上扮演不小的角色，亦占了人生大部分的时间，对于人生的影响更是不在话下。 

工作的真义，你了解多少？

但是对于工作的认知会因观念的不同，产生相异的结果；我个人对于工作之认知也分为下列3项：

对于工作的认知以「职业」认定：

通常都是独立作战，各司其职，一个人面对工作上的种种困难；在作战（工作）时，乃是仰赖过去所培养出来的工作经验及相关专业素养，让自己的专业处理，结果好也一个人，坏也一个人。

对于工作的认知以「事业」认定：

一群志同道合的人在一起，向共同的目标努力，创造出生命中的奇迹，完成了共同的梦想。但过程中如果发生歧见时，也会产生分道扬镳、各奔东西的结果，这点可以说明为什么百年事业的比例微乎其微。

对于工作的认知以「志业」认定：

由于从内心彻底认同这个「志业」，所以已经不会在乎有没有人一起努力向前，因为路走对了，就无需担心路途遥远；要确认的，就是方向对不对。共好团队的定义就因为是一件好的、值得做的事，所以号召一群人做一样的事、影响一群人做这个对的事。

然而，在这个过程中，必然会因为理念不同、分配不均，以至于在创造一个共好团队从初期到成熟的过程中，出现分分合合、意见分歧的现象。我个人认为，坚持到底做对的事情，绝对会有非同小可的效果，而且可以达到最终目标。反之，如果只是为了把事情做对，一味追求效率，乍看之下最终完成了工作，但是如果方向不是往正确的康庄大道前进，结果绝对是与目标南辕北辙。

你为了什么而工作？

有人说，工作是为了赚钱，因为必须应付生活开销。但是，大家有没有想过，如果工作的目标不是为了赚钱，却有可能创造更高的财富。蒋介石曾说：「生活的目的，在增进人类全体之生活；生命的意义，在创造宇宙继起之生命。」如果你只是在乎自己过得好不好，你的视野有限，成就也有限；如果你在乎的是群体的利益，你的格局变大，收获更多，想当然尔，成就也会跟别人不一样。

我在偶然的机会中看到一句话：「如果你的存在是为了自己的存在而存在，你的存在就有很大的问题；如果你的存在是为了别人的存在而存在，那你的存在就会产生很大的价值。」

就上述所提到的大我概念，我们开始找寻认同一个团队目标、志同道合的伙伴；在创造团队之初，建立团队架构的过程，有范畴吸引、维护、维持内容物等阶段，被你吸引的人、事、物，就会因你成长以至于获得成就。好比我们在厨房看到的是抽油烟机、瓦斯炉、流理台，甚至碗盘等物品，却从未看到马桶会在厨房里；也好比我们在浴室看到的是莲蓬头、毛巾架、洗手台，甚至是马桶，但也不会看到炒菜锅出现在浴室里。

提到范畴吸引、维护、维持内容物，若我们今天建立的是一个有爱的团队，那些有爱心概念的人就会跟你聚集在一起，而那些急于功利的人就不会在这个团队里生存、被维护、维持，终究他会离开这个团队。所以，要先了解自己是一个什么样的人，要建立一个什么样的团队，你要吸引、维护、维持什么样的人来跟你一起打拼志业。

参观、参加、参与 你是哪一种？

从「参观、参加到参与」，差一个字，好像差不多；在这个一来一往之间，有人进入团体只是参观、玩票性质；有人进一步的参加，但投入微不足道的力量，效果有限；有人却是踏实地参与每一个活动，最后留下来的、收获最多的，也是积极参与的那一位。

试想：某个活动你另有要事而没办法参加，但是因为你一直有参与的心，你会去关注活动进行中发生了什么事情，你的心因为跟这个活动的连结，让你即使没有参与现场的活动，还是会去了解整个团队的现状和未来的方向。所以，参与本身重视的是：「有没有心」。

地球村的时代  无国界的组织

《礼记˙大学篇》：「古之欲明明德于天下者，先治其国，欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心。」多层次传销讲究的是先改变自己，经由一连串内化到淬炼的过程，最终提升自己，使自己更加完善。尔后进一步影响身边的人，让每个人都改造、内化、淬炼及提升，以至于更加完善。借由正心、修身、齐家、治国及平天下的过程，带动所有人正向提升。

这一股改变的潮流，你我都是其中一份子，都责无旁贷。别以为别人会主动帮忙你，若是你自己不愿意改变，永远都不会成功。想要用同样的做法得到不同的结果，No Way！而改变什么时候开始？现在就是最好的时机。千万别妄自菲薄，因地球村的时代、无国界的组织，单一个体的改变都有可能是带动全世界变化潮流的开始。

 好也一天、坏也一天 你要的是什么

人生要创造的是什么，自己决定，生命短短数十寒暑，若有机会做大，为何不放手一搏？人生来世走一遭，为何不轰轰烈烈地拚一场。著名歌手姜育恒的「跟往事干杯」歌里所说：「今天的酒杯莫再要装著昨天的伤悲」，各位好朋友，请加入我们，跟多层次传销一起改变，让我们成为提升自己的最佳代言人。