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台灣職場霸凌新制 雇主所需採取的立即行動
圖/AI 生成 「職場霸凌防治」正式從道德或管理議題升格為法律強制規範,大幅提高雇主的防治義務與裁罰標準;相關規定、法律風險及跨國集團的因應策略,是企業主此刻需了解的課題。 立法院…
陳一銘、龍建宇 · 2026.09.01
圖/AI 生成 「職場霸凌防治」正式從道德或管理議題升格為法律強制規範,大幅提高雇主的防治義務與裁罰標準;相關規定、法律風險及跨國集團的因應策略,是企業主此刻需了解的課題。 立法院…
隨著 AI 應用越來越普遍化,傳銷事業對個資保護的認識與落實也應相對提升;包括一般及特種個資,在地使用及國際傳輸,告知及同意間的執行等等,不論是企業或個人,都須更審慎以待,減低爭議…
AI與ESG雙浪來襲,身處數位時代,從開放直銷商進行網路行銷、AI工具應用,到跨境銷售布局,企業一方面享有科技帶來的便利性,一方面也暴露在品牌風險、法規爭議與網路攻訐之中。 全球企…
一鍵生成產品文案、廣告口號或社群貼文,看似省時又高效。但當AI背後的訓練資料牽涉無數著作時,你確定這些內容不會踩到法律紅線嗎?著作權不清、抄襲風險難解,甚至責任歸屬也充滿灰色地帶。…
採用電子式契約固然是因應數位化的趨勢,但契約電子化以後是否即毫無缺點、疑慮呢?傳銷事業改以電子文件形式簽訂參加契約實際上處於起步階段,實務上可能會面臨哪些問題值得預先思考。 在過去…
【案例一】 A傳銷事業於參加契約中規定,傳銷商於辦理退貨時須將贈品一併退還,若未退還,則將自退款中扣除贈品價值之金額,亦即以售價除以實際銷售的商品數量加上贈品數量,再乘以傳銷商退回…
案例一 傳銷商A參加B傳銷事業,某日傳銷商A開車去找友人C,打算向C介紹B傳銷公司的商品。但途中A為了趕時間,因此超速行駛並闖紅燈,以致與行使綠燈車道的車輛發生碰撞,造成D受傷骨折…
過去公平會曾以「商品虛化」作為認定變質多層次傳銷之標準,並以抽象的「商品或服務是否為形式表徵、幌子」作為是否虛化的判斷方式,但什麼是「形式表徵」?什麼是「幌子」?實務上,商品是否虛…