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從觀念先驅的父親手中接棒 歐美利 呂東翰 邊接招邊革新 小心駛得萬年船
創二代的呂東翰，從父親呂光淨董事長手中，接下歐美利總經理的重任。接班過程中，他們沒有劇烈衝撞，而是透過理性協商讓彼此更強壯。最特別的是，反而是父親在年輕時顛覆常規，兒子則較同齡層老…
沙芳采 · 2021.12.01
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#壯世代VS撞世代
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用同理心架接跨世代 仙妮蕾德 陳君華 只要目標一致 條條路都可通羅馬
承襲仙妮蕾德企業的傳統，陳君華相信人都有無限可能，也可能受到母親的影響，更深信一個人的成就本就不應受限於性別，不管哪個世代的人，只要願意努力，機會永遠是留給有夢想的人。 圖片提供／…
常子蘭 · 2021.12.01
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陪壯世代吃苦 跟撞世代瘋狂 全美世界 蔡佩芯 改變自己 和不同世代對話
蔡佩芯的SUPER體系成員年齡層從20幾歲到50多歲，一個世代就是一場思維與觀念的變局，她如何融合不同世代，收服四代人的心，帶領團隊屢創業績高峰？ 圖片提供／蔡佩芯 「你就像那冬天…
沙方采 · 2021.12.01
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讓我讀懂你的心 跨世代連結，從互相理解開始
直銷在台灣發展40年，已走入世代交替階段，交棒、傳承成為產業熱議話題；實戰經驗豐富的壯世代與創新想法的撞世代如何攜手共創榮景？老將、新秀真的「差很大」嗎？且聽專家怎麼說。 圖片提供…
沈世玲 · 2021.12.01
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BB CALL世代如何與沒見過不智慧手機的人對話？
當壯世代被認為落伍、「慣老闆」時，撞世代也常被指責自我感覺良好、權利意識高漲、科技上癮。如何借重各世代的優勢，整合成精銳的組織團隊，是所有人都必須學習的智慧。 想像一下30出頭的臉…
常子蘭 · 2021.12.01