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从观念先驱的父亲手中接棒 欧美利 吕东翰 边接招边革新 小心驶得万年船
创二代的吕东翰，从父亲吕光净董事长手中，接下欧美利总经理的重任。接班过程中，他们没有剧烈冲撞，而是透过理性协商让彼此更强壮。最特别的是，反而是父亲在年轻时颠覆常规，儿子则较同龄层老…
沙芳采 · 2021.12.01
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#壮世代VS撞世代
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用同理心架接跨世代 仙妮蕾德 陈君华 只要目标一致 条条路都可通罗马
承袭仙妮蕾德企业的传统，陈君华相信人都有无限可能，也可能受到母亲的影响，更深信一个人的成就本就不应受限于性别，不管哪个世代的人，只要愿意努力，机会永远是留给有梦想的人。 图片提供／…
常子兰 · 2021.12.01
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陪壮世代吃苦 跟撞世代疯狂 全美世界 蔡佩芯 改变自己 和不同世代对话
蔡佩芯的SUPER体系成员年龄层从20几岁到50多岁，一个世代就是一场思维与观念的变局，她如何融合不同世代，收服四代人的心，带领团队屡创业绩高峰？ 图片提供／蔡佩芯 「你就像那冬天…
沙方采 · 2021.12.01
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让我读懂你的心 跨世代连结，从互相理解开始
直销在台湾发展40年，已走入世代交替阶段，交棒、传承成为产业热议话题；实战经验丰富的壮世代与创新想法的撞世代如何携手共创荣景？老将、新秀真的「差很大」吗？且听专家怎么说。 图片提供…
沈世玲 · 2021.12.01
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BB CALL世代如何与没见过不智慧手机的人对话？
当壮世代被认为落伍、「惯老板」时，撞世代也常被指责自我感觉良好、权利意识高涨、科技上瘾。如何借重各世代的优势，整合成精锐的组织团队，是所有人都必须学习的智慧。 想像一下30出头的脸…
常子兰 · 2021.12.01