每一朵乌云，都会有一缕阳光穿过

日前看到一则新闻，一名在高雄营业部门工作22年的女主管某天突然被告知，下个月到台北总公司报到，这样的调任让她备感困扰，对于公司的处理态度也极度不满。

于是，她陆续透过内部调解、劳动局劳资争议调解，都无法改变情况，只能先北上任职。但到台北之后，每个月要多出大笔生活开销，也无法陪伴家人，生活产生骤变，忍无可忍之下提告。

对此控诉，资方回应，因为总公司全球政策调整，有缩编员工的必要，加上该主管有表达如果不降低薪资有转调至台北总公司的意愿；不过台北地方法院审理后认为，看不出公司是否有缩编员工的必要，且调职地点确实过远，公司应该在各方面给予协助，却只提供1次性搬家津贴，判处公司应赔偿员工30万元，并按月给付约1万5的补贴费用，直到将她调回高雄为止。

有网友留言：「公司想要变相减薪＋换新血的烂招」、「故意把你乱调到你受不了自动离职为止」、「年资越久越要小心公司搞你，让你提早退休」……绝大多数人，我想包括当事人都心知肚明，这种官司即使告赢，之后也是离职收场。

无独有偶，最近也听闻有直销企业的资深主管「被请辞」，对一名风评不差的老干部来说，资方的任何说法都是「莫须有」的借口，要嘛是公司在逼你提早退休，要嘛是新上任的CEO看你不顺眼。上述判决结果，或许可以给有类似惨痛经验的人一线曙光。

人才培养不易，尤其是长期跟著公司打仗的资深干部，除了娴熟业务，更有一份革命情感，忠诚度不在话下，如果他不是尸位素餐、不是混日子等退休，所有显性的、隐性的逼退作法，对公司来说都是重伤。

湖南炎帝公司前全球执行总裁钟建和，深知培育干才的重要，从10年前上任开始，就打破陆企思维，积极培植新血，让他们一路跟著公司成长，对公司产生归属感，对工作产生幸福感，因此现在手上随时有一批可供调度的子弟兵，他的经验分享，足为参考。（P. 50）

英文有一句谚语：“Every cloud has a silver lining.” 每一朵乌云，都会有一缕阳光穿过；每一次危机，都会是一个转机，只要是术德兼备之才，离开不珍惜你的地方，谁说下一个机遇不会更好呢？