病理面对力篇——关心组织健康，即时会诊、及时治疗

随著医学科技的进步，人们的寿命已经大幅提升（台湾平均寿命是80岁）。身体病痛上，预防重于治疗，有不舒服在第一时间就要看医生、千万不要拖（小病不医，大病上身）、找对医生看对诊、对症下药、治疗一定要彻底（避免复发）、小心并发症、好好的休养等等，身体上的病痛，除了导因于 关于疾病，坊间有各式各样的资讯，举凡：中西医、传统、非传统、自然、科技等，关心健康的人可以从各方面著手去研究。这次，我想探讨的重点是：组织团队心理上造成的病症，如何影响整体绩效。 心理的病症远比生理的来得严重 当团队有状况发生时，一定要在第一时间向当事人处理。同时，也需要建立平时诊断、挂号、急诊、处置的SOP机制，对于组织的病痛，放著不管是最为严重的处理方式，因为，所有的崩坏都是源自于一个细微错误却不加以处置。 团队在心理上的病，有以下主要症状： ˙大头症 简单的说，就是过去有一些不错的表现，加上可能有高学历或是好背景，在能力及专业的部份也不错；但免不了有骄傲、自大、自以为是、认为自己无所不能等特质，这种类型的人自主性会比较强…