南方李錦記勇奪2005亞洲、中國雙料年度最佳僱主評比榮譽

翰威特舉辦的第三屆亞洲地區最佳雇主評選—「2005年度亞洲最佳雇主」及「2005年度中國最佳僱主」在中國、中國香港、馬來西亞、新加坡、泰國等國家和地區進行，共計吸引了來自244家公司，代表了37萬名雇員的近70,000名員工參加。 廣東南方李錦記營養保健品有限公司同時獲得「亞洲最佳僱主」、「中國最佳僱主」兩大榮譽，更是在所有獲得最佳僱主榮譽的公司之中，唯一的「民族企業」、「健康產品企業」及「直銷企業」。 根基打好，全面進擊的時機來了。 在全速前進的響亮號角下，翰威特最佳僱主評比的兩大榮譽，必將為南方李錦記業務隊伍在拓展市場幅度、實踐二五計畫(第二個五年計畫)創造歷史的進程帶來更堅定的信心與攻無不克的穿透力量。 世界上有幾家公司的評鑑、排名或數據，一向深受企業界的矚目，其中包括富比士、INC五百大排名，往往會被各界一再引用。 在各種全球知名的評比中，翰威特(Hewitt)的最佳僱主評比，最能顯示一家公司的企業文化及內部凝聚力。 一砲雙響 由翰威特舉辦的第三屆泛亞地區最佳雇主評選—「2005年度亞洲最佳雇主」及「2005年度中國最佳僱主」在中國、中國香港、馬來西亞、新加坡、泰國等國家和地區進行，共計吸引了來自244家公司，代表了37萬名雇員的近70,000名員工參加；在中國，共有78家公司的24,000名員工參加了本次研究。 四月下旬，翰威特調查評比結果出爐，廣東南方李錦記營養保健品有限公司同時獲得「2005亞洲最佳僱主」、「2005中國最佳僱主」兩大項目，更是在所有獲得最佳僱主評比的公司之中，唯一的「民族企業」、「健康產品企業」及「直銷企業」。 2005年最受推崇亞洲最佳雇主名單： 1.��廣東南方李錦記營養保健品有限公司 （中國） 2、 Hi-Way Co.,Ltd. (泰國） 3、飛利浦半導體（泰國）有限公司 4、 Reffles 國際有限公司（新加坡） 5、富誠集團（香港） 2005年中國最佳雇主名單： 1. 上海波特曼麗嘉酒店 2. 強生（中?）醫療器械有限公司 3. 亞新科技工?技?有限公司 4. 中國大酒店 5. 北京諾華制藥公司 6. 中國惠普有限公司 7. 美?大田—聯邦太平洋快遞有限公司 8. 荷皇天地（中國）投?有限公司 9. 廣東南方李錦記營養保健品有限公司 1.. 英特爾（中國）有限公司 據瞭解，有幾家知名跨國健康產品、直銷公司也參與此一評比活動，但卻在激烈的競爭與嚴苛的審核評選過程中名落榜外。因此，南方李錦記營養保健品公司一舉得名，一砲雙響，更為彌足珍貴，為中國民族企業、健康產品企業及直銷企業寫下一個亮眼的扉頁，當然，也驗證了南方李錦記承襲李錦記集團「思利及人」的百年信念與「自動波」領導模式的貫徹與成功。 嚴謹過程打造權威信譽 翰威特最佳僱主的評比之所以受到各方重視，最主要是該公司六十餘年來所建立的專業度與公信力，除了問卷規模極為龐大之外，問卷深度及嚴謹度也幾乎到了巨細靡遺、近乎苛求的地步。 南方李錦記副總經理鍾維康在接受本刊專訪時都對翰威特評比作業流程感到印象深刻。 鍾維康表示，此次南方李錦記報名參加翰威特最佳僱主評比之前，僅僅知道翰威特的公信力備受肯定，其評比結果擲地有聲；而南方李錦記的特殊企業文化如能在評比中脫穎而出，則可以替公司經營團隊與業務隊伍帶來高昂士氣。 「不過，進入實際作業流程之後，我們才知道，翰威特的公信力，原來是來自於一系列馬拉松式、地毯式的調查、訪談。」鍾維康以感佩的口吻說，除了南方李錦記之外，此次其他能夠通過翰威特如此廣泛深入訪問調查，以及容不下一點瑕疵與彈性空間的交叉判讀評審，獲得最佳僱主評比的公司，一定也都是「贏得實實在在，毫不含糊。」 對於訪談、調查，鍾維康的感受最深，他說，翰威特評比的特色，第一點是過程中的所有流程皆以不記名形式進行，所以2005年244家參加評比的公司在評選結果出爐前，所有分析人員與評審人員，只能知道問卷與訪談內容，而無法得知任何參與者的公司名稱。 第二點則是，調查內容極為深入，在調查問卷中有一個「人才管理訊息庫調查」項目，受訪對象為人才資源部之員工，針對人才資源的管理理念、政策與實際操作，人才資源部的同事花了長達八個小時，提供大量的資料才完成此項長達44頁的調查。 鍾維康說：「用八個小時調查人才管理理念、政策與操作，任何受訪者想要避重就輕、敷衍取巧都是不可能的事。」 繼往開來出類拔萃 從鍾維康的感受中可以瞭解到，參加翰威特的評比，可謂一樁辛苦的工程。不過，這一個馬拉松與地毯式的調查訪問過程，也為出爐後的「年度最佳僱主」確立了高度權威性的企業名聲。 企業信譽，在蓬勃發展(事實上也等於是戰國時代)的中國市場上，尤其是中國直銷市場上特別重要。因此，南方李錦記公司能夠一砲雙響同時得到亞洲及中國最佳僱主的企業名聲，預計可以為原已盤石穩固的南方李錦記在市場上帶來更大的企業發展優勢。 對內，最佳僱主顯示公司企業文化之正確性及未來的可延伸性；對外，最佳僱主也可以協助業務隊伍消弭業務拓展的許多障礙，締造更高的業績表現。 鍾維康表示，南方李錦記在榮獲亞洲最佳僱主與中國最佳僱主評比之後，至少有三個肯定與四大延伸，由此帶給業務隊伍五個方面利益： （出處/直銷世紀雜誌第150期，2005/06/1）