南方李锦记勇夺2005亚洲、中国双料年度最佳雇主评比荣誉

翰威特举办的第三届亚洲地区最佳雇主评选—「2005年度亚洲最佳雇主」及「2005年度中国最佳雇主」在中国、中国香港、马来西亚、新加坡、泰国等国家和地区进行，共计吸引了来自244家公司，代表了37万名雇员的近70,000名员工参加。 广东南方李锦记营养保健品有限公司同时获得「亚洲最佳雇主」、「中国最佳雇主」两大荣誉，更是在所有获得最佳雇主荣誉的公司之中，唯一的「民族企业」、「健康产品企业」及「直销企业」。 根基打好，全面进击的时机来了。 在全速前进的响亮号角下，翰威特最佳雇主评比的两大荣誉，必将为南方李锦记业务队伍在拓展市场幅度、实践二五计划(第二个五年计划)创造历史的进程带来更坚定的信心与攻无不克的穿透力量。 世界上有几家公司的评鉴、排名或数据，一向深受企业界的瞩目，其中包括富比士、INC五百大排名，往往会被各界一再引用。 在各种全球知名的评比中，翰威特(Hewitt)的最佳雇主评比，最能显示一家公司的企业文化及内部凝聚力。 一砲双响 由翰威特举办的第三届泛亚地区最佳雇主评选—「2005年度亚洲最佳雇主」及「2005年度中国最佳雇主」在中国、中国香港、马来西亚、新加坡、泰国等国家和地区进行，共计吸引了来自244家公司，代表了37万名雇员的近70,000名员工参加；在中国，共有78家公司的24,000名员工参加了本次研究。 四月下旬，翰威特调查评比结果出炉，广东南方李锦记营养保健品有限公司同时获得「2005亚洲最佳雇主」、「2005中国最佳雇主」两大项目，更是在所有获得最佳雇主评比的公司之中，唯一的「民族企业」、「健康产品企业」及「直销企业」。 2005年最受推崇亚洲最佳雇主名单： 1.��广东南方李锦记营养保健品有限公司 （中国） 2、 Hi-Way Co.,Ltd. (泰国） 3、飞利浦半导体（泰国）有限公司 4、 Reffles 国际有限公司（新加坡） 5、富诚集团（香港） 2005年中国最佳雇主名单： 1. 上海波特曼丽嘉酒店 2. 强生（中?）医疗器械有限公司 3. 亚新科技工?技?有限公司 4. 中国大酒店 5. 北京诺华制药公司 6. 中国惠普有限公司 7. 美?大田—联邦太平洋快递有限公司 8. 荷皇天地（中国）投?有限公司 9. 广东南方李锦记营养保健品有限公司 1.. 英特尔（中国）有限公司 据了解，有几家知名跨国健康产品、直销公司也参与此一评比活动，但却在激烈的竞争与严苛的审核评选过程中名落榜外。因此，南方李锦记营养保健品公司一举得名，一砲双响，更为弥足珍贵，为中国民族企业、健康产品企业及直销企业写下一个亮眼的扉页，当然，也验证了南方李锦记承袭李锦记集团「思利及人」的百年信念与「自动波」领导模式的贯彻与成功。 严谨过程打造权威信誉 翰威特最佳雇主的评比之所以受到各方重视，最主要是该公司六十余年来所建立的专业度与公信力，除了问卷规模极为庞大之外，问卷深度及严谨度也几乎到了巨细靡遗、近乎苛求的地步。 南方李锦记副总经理钟维康在接受本刊专访时都对翰威特评比作业流程感到印象深刻。 钟维康表示，此次南方李锦记报名参加翰威特最佳雇主评比之前，仅仅知道翰威特的公信力备受肯定，其评比结果掷地有声；而南方李锦记的特殊企业文化如能在评比中脱颖而出，则可以替公司经营团队与业务队伍带来高昂士气。 「不过，进入实际作业流程之后，我们才知道，翰威特的公信力，原来是来自于一系列马拉松式、地毯式的调查、访谈。」钟维康以感佩的口吻说，除了南方李锦记之外，此次其他能够通过翰威特如此广泛深入访问调查，以及容不下一点瑕疵与弹性空间的交叉判读评审，获得最佳雇主评比的公司，一定也都是「赢得实实在在，毫不含糊。」 对于访谈、调查，钟维康的感受最深，他说，翰威特评比的特色，第一点是过程中的所有流程皆以不记名形式进行，所以2005年244家参加评比的公司在评选结果出炉前，所有分析人员与评审人员，只能知道问卷与访谈内容，而无法得知任何参与者的公司名称。 第二点则是，调查内容极为深入，在调查问卷中有一个「人才管理讯息库调查」项目，受访对象为人才资源部之员工，针对人才资源的管理理念、政策与实际操作，人才资源部的同事花了长达八个小时，提供大量的资料才完成此项长达44页的调查。 钟维康说：「用八个小时调查人才管理理念、政策与操作，任何受访者想要避重就轻、敷衍取巧都是不可能的事。」 继往开来出类拔萃 从钟维康的感受中可以了解到，参加翰威特的评比，可谓一桩辛苦的工程。不过，这一个马拉松与地毯式的调查访问过程，也为出炉后的「年度最佳雇主」确立了高度权威性的企业名声。 企业信誉，在蓬勃发展(事实上也等于是战国时代)的中国市场上，尤其是中国直销市场上特别重要。因此，南方李锦记公司能够一砲双响同时得到亚洲及中国最佳雇主的企业名声，预计可以为原已盘石稳固的南方李锦记在市场上带来更大的企业发展优势。 对内，最佳雇主显示公司企业文化之正确性及未来的可延伸性；对外，最佳雇主也可以协助业务队伍消弭业务拓展的许多障碍，缔造更高的业绩表现。 钟维康表示，南方李锦记在荣获亚洲最佳雇主与中国最佳雇主评比之后，至少有三个肯定与四大延伸，由此带给业务队伍五个方面利益： （出处/直销世纪杂志第150期，2005/06/1）