「鼓勵文化」面對困境

頓時台灣的上空似乎囤積著一大堆的怨氣，彼此謾罵著對方，結果大部分的人都對生養我們的台灣失去信心；工廠快速外移，失業的人寧可賦閒在家或對政府抗爭，而不思振作，因此形成惡性循環，整個大環境也變得越來越糟。政府在民眾的急切改革聲浪中，如同病急亂投醫般，還抓不到病灶，只有被罵得更厲害了！ 這種種現象，對我們每一個人造成最直接、最深切的影響是-大家的荷包都嚴重的縮水，個人的生活水準明顯的降低了。更糟的是，社會對未來充滿悲觀，大家都擔心，這樣的苦日子還要過多久？ 有個生意人資金被股東捲款而逃，變得身無分文外還罹患重病；他因此認定自己的病就是因為錢被這位股東捲走而起的。他鎮日躺在病床上不停地詛咒：「當我病好之後，絕不放過他。」但是病情卻越來越嚴重，好友勸他，如果你能消除詛咒，病情一定會逐漸好轉。聽了好友的建議之後，果然他的身體逐漸康復。 飽受傷害、侮辱的人，內心必然怒不可遏；引發憎恨自然也是在所難免。但內心若充滿「恨」，則是足以扼殺一切美好事物的可怕力量。可以預料的是，最先受到傷害的人卻是自己。 當小孩正在學走路時，父母對他走的每一步，即使只有小小的進步都給予讚美、鼓勵，孩子聽到讚美，眼睛會因此充滿自信光芒，也會一步步走得更穩。 在帶領組織夥伴時，夥伴也會因為鼓勵而明顯的看到各方面的成長。責罵、埋怨非但沒有益處，還會使我們自己失去力量。假使沒有力量，我們便無法面對改變，沒有能力改變，便永遠找不到出路。 那麼何不將自己安身立命的台灣和同心協力的夥伴，都當成是自己的兒女？為了自己兒女的成長，不妨給予更多的鼓勵。就從今天開始，從自身開始推動「鼓勵的文化」，禁絕在組織內講負面、埋怨的話語，只有傳誦正面的話，我們才不害怕過苦日子。 （本文作者為留日心理學博士，現為潛能開發訓練師） （出處/直銷世紀雜誌第104期，2001/08/1）